SAMARINDA.JURNALETAM – Kabupaten Kutai Timur (Kutim) di Provinsi Kalimantan Timur (Kaltim) telah menorehkan prestasi dengan keberadaan pabrik semen dan proyek peresmian pabrik pengolahan metanol pada tahun 2024 mendatang. Namun, anggota DPRD Provinsi Kalimantan Timur, Muhammad Udin, menyoroti pentingnya memberdayakan masyarakat lokal dalam dunia industri, menghindari potensi polemik yang berkaitan dengan penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA).
Dalam pernyataannya, Udin menegaskan harapannya agar masyarakat Kutim mendapatkan prioritas sebagai pekerja utama di perusahaan-perusahaan tersebut. Keinginan ini muncul sebagai respons terhadap peristiwa kontroversial terkait TKA di industri semen Kutim beberapa waktu lalu. Udin menekankan bahwa penggunaan TKA sebaiknya bersifat sementara, dengan lebih banyak peran diberikan kepada tenaga kerja lokal.
“Kita berharap Tenaga Kerja Asing itu hanya satu tahun, selebihnya adalah tenaga lokal,” tegas Udin.
Salah satu langkah krusial yang diusulkan oleh Udin adalah memberikan pelatihan dan edukasi kepada tenaga kerja lokal. Dia berharap Pemerintah Kabupaten Kutim terlibat aktif dalam memberikan pelatihan-pelatihan yang relevan, memperkuat keterampilan tenaga kerja lokal untuk bersaing dengan tenaga kerja dari luar.
“Pemerintah Kabupaten Kutim perlu memberikan pelatihan-pelatihan, edukasi, dan keterampilan kepada masyarakat lokal, sehingga mereka dapat bersaing dengan tenaga kerja dari luar, termasuk yang berasal dari Cina,” ungkapnya.
Menyoroti permasalahan izin dan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) terkait dengan TKA, Udin menyatakan bahwa masih terdapat ketidaksempurnaan dalam pengelolaannya. Oleh karena itu, perlunya pendataan yang akurat terhadap TKA yang masuk ke Kalimantan Timur. Udin mendesak agar pihak berwenang dapat memprioritaskan pekerja lokal dalam pemberian izin kerja.
“Kami berharap tenaga kerja asing yang masuk di Kalimantan Timur betul-betul terdata, dan kita minta diprioritaskan untuk pekerja lokal yang ada di Provinsi Kalimantan Timur,” pungkasnya.
Keunggulan dan Tantangan Pembangunan Industri di Kutai Timur
Dalam merespons harapan Muhammad Udin, perlu dilihat potensi keuntungan dan tantangan yang mungkin dihadapi dalam memberdayakan tenaga kerja lokal di Kutai Timur. Dengan adanya pabrik semen dan pabrik pengolahan metanol, Kutim memiliki peluang besar untuk meningkatkan perekonomian daerah dan memberikan lapangan kerja bagi masyarakat setempat.
Keberadaan industri di Kutim tidak hanya berdampak positif dalam hal ekonomi, tetapi juga berpotensi meningkatkan infrastruktur dan sumber daya manusia di sekitarnya. Pembangunan industri dapat mempercepat pertumbuhan daerah dan memberikan manfaat jangka panjang jika dikelola dengan bijak.
Namun, tantangan yang mungkin dihadapi adalah persaingan yang semakin ketat di tingkat global. Untuk itu, penting bagi tenaga kerja lokal untuk memiliki keterampilan dan pengetahuan yang memadai agar dapat bersaing tidak hanya di pasar lokal tetapi juga di pasar global. Pelatihan dan edukasi yang diusulkan oleh Muhammad Udin menjadi langkah strategis dalam mengatasi tantangan ini.
Peran Pemerintah Daerah dalam Pemberdayaan Tenaga Kerja
Pentingnya peran Pemerintah Kabupaten Kutai Timur dalam pemberdayaan tenaga kerja lokal tidak bisa diabaikan. Pemerintah daerah memiliki tanggung jawab untuk menciptakan kebijakan yang mendukung pemberdayaan masyarakat dalam sektor industri. Ini mencakup penyediaan pelatihan, program pendidikan, dan dukungan infrastruktur yang dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas tenaga kerja lokal.
Pemerintah daerah juga harus memastikan bahwa perusahaan-perusahaan yang beroperasi di wilayah mereka mematuhi kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku. Hal ini melibatkan pengawasan yang ketat terhadap penggunaan TKA, memastikan bahwa kehadiran mereka bersifat mendukung dan tidak merugikan tenaga kerja lokal.
Dukungan Pendidikan dan Pelatihan
Salah satu aspek krusial dalam memberdayakan tenaga kerja lokal adalah melalui dukungan pendidikan dan pelatihan. Pemerintah Kabupaten Kutai Timur perlu bekerja sama dengan lembaga-lembaga pendidikan dan pelatihan untuk mengembangkan program-program yang sesuai dengan kebutuhan industri lokal.
Program pelatihan harus dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial tenaga kerja. Ini dapat mencakup pelatihan dalam bidang teknologi industri, manajemen proyek, dan keterampilan komunikasi yang dibutuhkan dalam lingkungan kerja global. Dengan cara ini, tenaga kerja lokal dapat lebih siap menghadapi tuntutan industri modern.
Mendorong Investasi yang Berkelanjutan
Pemberdayaan tenaga kerja lokal tidak hanya mengandalkan pada pemberian pelatihan, tetapi juga pada mendorong investasi yang berkelanjutan. Pemerintah daerah perlu menciptakan lingkungan bisnis yang menarik bagi investor, termasuk insentif pajak dan fasilitas lainnya yang dapat mendorong pertumbuhan industri.
Dengan menciptakan iklim investasi yang kondusif, perusahaan akan lebih tertarik untuk berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia lokal. Ini dapat mencakup peningkatan kapasitas produksi, penambahan lapangan kerja, dan transfer teknologi yang akan memberikan dampak positif jangka panjang bagi masyarakat setempat.
Menanggulangi Tantangan Sosial dan Budaya
Pemberdayaan tenaga kerja lokal juga harus memperhatikan aspek-aspek sosial dan budaya. Perubahan dalam struktur pekerjaan dan lingkungan kerja dapat memberikan dampak signifikan pada masyarakat setempat. Oleh karena itu, perlu adanya program pendampingan dan dukungan psikososial untuk membantu adaptasi masyarakat terhadap perubahan ini.
Pentingnya komunikasi antara pihak-pihak terkait, termasuk pemerintah daerah, perusahaan, dan masyarakat lokal, tidak boleh diabaikan. Dengan membuka saluran komunikasi yang efektif, potensi konflik dapat diminimalkan, dan solusi yang dapat diterima oleh semua pihak dapat dicapai.
Kontribusi Positif Terhadap Pembangunan Berkelanjutan
Pemberdayaan tenaga kerja lokal bukan hanya tentang memenuhi kebutuhan industri, tetapi juga merupakan langkah penting dalam mencapai pembangunan berkelanjutan. Dengan memberdayakan masyarakat lokal, pembangunan ekonomi dapat berlangsung secara inklusif, mengurangi disparitas sosial-ekonomi, dan menciptakan lingkungan yang berkelanjutan.
Melalui integrasi kebijakan pemberdayaan tenaga kerja lokal, Kabupaten Kutai Timur dapat menjadi contoh bagi daerah lain dalam mengoptimalkan potensi pembangunan industri. Dengan komitmen bersama dari pemerintah daerah, perusahaan, dan masyarakat, Kutim dapat mencapai keseimbangan yang baik antara pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat lokalnya.(ADV/DPRD Kaltim)
